پرسشنامۀ 16 عاملی کتل و مدیریت منابع انسانی

پرسشنامۀ 16 عاملی کتل و مدیریت منابع انسانی

پرسشنامه 16 عامل شخصیت یا به اختصار 16PF، یک تست شخصیتی خود گزارشی است که به کشف ابعاد مرکزی در حوزه شخصیت کمک می‌کند، این آزمون در قالب یک پرسشنامه چند گزینه‌ای ارائه می‌شود و 16 عامل اصلی شخصیت را از نظر سازگاری و ثبات عاطفی ارزیابی می‌کند. در عین حال، مشکلات احتمالی اضطراب و سایر مسائل رفتاری را نیز روشن می‌کند.
پرسشنامه 16 عاملی شخصیت امروزه به‌طور گسترده توسط روانشناسان، کارشناسان بهداشت روان گرفته تا مشاوران شغلی، استخدام کنندگان و سایر متخصصان منابع انسانی استفاده می‌شود.
نظریه پردازان صفت بر این باورند که شخصیت را می‌توان از طریق این رویکرد درک کرد که همه افراد دارای ویژگی‌های خاصی یا شیوه‌های رفتاری مشخصی هستند.
آیا تمایل به اجتماعی بودن یا خجالتی بودن دارید؟ منفعل یا تهاجمی هستید؟ رویدادها را خوش بینانه یا بدبینانه تفسیر می‌کنید؟ دمدمی مزاج یا یکنواخت هستید؟ نظریه پردازان اولیه صفات سعی در توصیف همه ویژگی‌های شخصیتی انسان داشتند. به عنوان مثال، یکی از نظریه‌پردازان صفات، گوردون آلپورت   Allport & Odbert است 4500 کلمه در زبان انگلیسی یافت که می‌تواند افراد را توصیف کند. او این ویژگی‌های شخصیتی را به سه دسته تقسیم کرد:
ویژگی‌های اصلی، ویژگی‌های مرکزی و ویژگی‌های فرعی. یک خصیصه اصلی، خصیصه‌ای است که بر کل شخصیت شما و از این رو بر زندگی شما مسلط است - مانند حرص و آز ابنزر اسکروج
و نوع دوستیمادر ترزا.  ویژگی‌های اصلی چندان رایج نیستند: افراد کمی دارای شخصیت‌هایی هستند که تحت سلطه یک ویژگی واحد قرار دارند. یعنی کمتر کسی را می‌توانید پیدا کنید که یک صفت در او آنچنان غالب باشد که کل شخصیتش به سیطره گرفته باشد.
درعوض، شخصیت ما معمولاً از چند ویژگی اصلی اما نه مرکزی تشکیل شده است. ویژگی‌های اصلی آنهایی هستند که شخصیت ما را می‌سازند (مانند وفادار، مهربان، موافق، دوستانه، مرموز، محتاط و بدخلق و عنق).
صفات ثانویه آنهایی هستند که به اندازه صفات مرکزی آشکار یا سازگار نیستند. آنها تحت شرایط خاص حضور دارند و شامل ترجیحات و نگرش ها هستند. به عنوان مثال، یک نفر زمانی که مردم سعی می‌کنند او را قلقلک دهند، عصبانی می‌شود. دیگری فقط می‌تواند در سمت چپ تخت بخوابد. و دیگری همیشه سس سالاد خود را در کنارش سفارش می‌دهد. و شما - اگرچه به طور معمول یک فرد مضطرب نیستید - قبل از سخنرانی در مقابل کلاس انگلیسی خود احساس عصبی می‌کنید. این صفات ثانویه اهمیت کمتری در مقابل صفات مرکزی دارند. این صفات حول محور عادتهای ما قرار دارند. این گونه صفات میتوانند تغییر کنند و به شدت به فرهنگ، محیط و تربیت وابسته اند.
ریموند کتل (1946، 1957) در تلاش برای مدیریت پذیرتر کردن فهرست صفات، فهرست را به حدود 171 صفت کاهش داد. با این حال، گفتن اینکه یک ویژگی یا وجود دارد یا وجود ندارد، به طور دقیق منحصر به فرد بودن یک فرد را منعکس نمی‌کند، زیرا همه شخصیت های ما در واقع از یک ویژگی تشکیل شده اند. ما فقط در میزان بیان هر صفت با هم تفاوت داریم. کتل (1957) 16 عامل یا بعد شخصیت را شناسایی کرد:
عامل A : ادواری خویی-گسیخته خویی (مردم آمیزی، مردم گریزی)
عامل B : هوش عمومی- نارسایی عقلی (استدلال انتزاعی- استدلال عینی)
عامل C: نیرومندی من- نوروز گرایی عمومی (پایداری هیجانی- ناپایداری هیجانی
عامل E: سلطه استیلا، اطاعت، تسلیم (سلطه گری- سلطه پذیری)
عامل F: سرزندگی- دل مردگی
عامل G: خلق استوار- نارس و وابسته (باوجدان- مصلحت گرا)
عامل H: ادواری خویی متهورانه، گسیخته گویی اساسی (جسور- ترسو)
عامل I: حساسیت هیجانی- زمختی رشدیافتگی (حساس، نرم خو- غیر حساس، یک دنده)
عامل L: گسیخته خویی پارانویاگونه- در دسترس بودن اعتماد آمیز (شکاک- زود باور)
عامل M: کولی گری - رغبت های عملی (خیال پرداز - اهل عمل)
عامل N: ظرافت کاری- سادگی بی ظرافت (رک گویی و صراحت- حفظ حریم خصوصی)
عامل O: بی اعتمادی اضطرابی- اعتماد توام با آرامش (مستعد احساس گناه- اطمینان به خود)
عامل Q1: تجربه گرا- محافظه کار/ باز بودن نسبت به تغییر
عامل Q2: خودکفایی- ناتوانی در اخذ تصمیم (مسلط به خود- متکی به دیگران)
عامل Q3: مهار کردن اراده و پایداری خلق و خو (کمال گرا- اختلال مدارا)
عامل Q4: تنش عصبی (مضطرب- آرام)
(جدول). او یک ارزیابی شخصیتی بر اساس این 16 عامل ایجاد کرد که 16PF نام داشت. به جای اینکه یک صفت وجود داشته باشد یا وجود نداشته باشد، هر بعد در یک پیوستار، از زیاد به پایین نمره گذاری می‌شود. برای مثال، سطح صمیمیت شما نشان می‌دهد که چقدر با دیگران صمیمی، دلسوز و مهربان هستید. اگر در این شاخص امتیاز پایینی کسب کنید، بیشتر دورتر و سردتر می‌شوید. نمره بالا در این شاخص نشان می‌دهد که شما حمایت کننده و آرام هستید.
بنابراین نظریه صفات افراد را در هر صفت در یک پیوستار قرار می‌دهد به این معنا که نمی‌توان کسی را یافت که هرگز مهربانی نداشته باشد، بلکه او در مقایسه با دیگری ممکن است کمتر مهربان باشد.
تاریخچۀ ساخت آزمون
در دهه 1940، ریموند کتل و تیمش برای شناسایی ویژگی‌های اساسی شخصیت که سازمان شخصیتی یک فرد را تشکیل می‌دهد،جستجوهای گسترده‌ای را انجام دادند. پس از چند دهه تحقیق، با استفاده از روش‌های آماری مثل روش تحلیل عاملی آزمون 16PF را طراحی کردند که 16 ساختار اصلی ویژگی شخصیت را اندازه‌گیری می‌کند.
علاوه بر این، رویکرد کمی کتل و مطالعۀ مقدماتی در مورد ویژگی‌ها، به شکل‌گیری مدل‌های ویژگی شخصیتی بعدی، مانند مدل پنج عامل بزرگ کمک کرد که یکی از رایج‌ترین روش‌های ارزیابی شخصیت است.
16PF چه چیزی را اندازه‌گیری می‌کند؟
ارزیابی 16PF امتیازاتی از ویژگی‌های ذکر شده در بالا را ارائه می‌کند و به نمای کلی از مشخصات شخصیتی یک فرد می‌افزاید.

برنامه های کاربردی 16PF
پرسشنامه 16PF عمدتاً توسط متخصصانی استفاده می‌شود که هدف آنها ارزیابی شخصیت یک فرد برای اهداف مختلف است. به عنوان مثال، هنگامی که توسط روانشناسان و سایر متخصصان سلامت روان استفاده می‌شود، 16PF یک ابزار بالینی برای تشخیص و پیش آگهی مشکلات سلامت روان عمل می‌کند.
علاوه بر این، پرسشنامه 16PF ابزاری ارزشمند برای متخصصان منابع انسانی است که از بینش آن برای ارزیابی و فیلتر کردن متقاضیان استخدام نهایت استفاده را ببرند. مدیران می‌توانند به کمک این پرسشنامه تطابق ویژگی‌های شخصیت با موقعیت شغلی را مشخص کند.
16PF بیشتر توسط مشاوران شغلی استفاده می‌شود. آنها ممکن است راهنمایی های حرفه ای ارائه دهند و به پیش بینی اینکه آیا شخصیت یک فرد برای مشخصات شغلی مناسب است یا خیر کمک کنند. و بالعکس.
تست 16PF چقدر قابل اعتماد است؟
به عنوان یک ابزار علمی، 16PF یک رکورد طولانی از شواهد اعتبار سنجی را نشان می‌دهد. علاوه بر این، توسط بیش از 60 مطالعه منتشر شده پشتیبانی می‌شود. و در طول سالها، مطالعه اصلی اصلاح و به روز شده است.
، نسخه اول این پرسشنامه چهار بار بازنگری شد و در سال 2002 مجدداً منتشر شده است.
این آزمون در سطح بین المللی به عنوان یک ابزار ارزیابی شخصیت عینی ایجاد شده است. و به طور گسترده در سراسر جهان استفاده می‌شود. در واقع، این کتاب به بیش از 35 زبان ترجمه شده - و از نظر فرهنگی با آنها سازگار شده است.
مزایای روش ارزیابی 16PF
تست شخصیت 16PF یک ابزار ارزیابی شخصیت آسان برای مدیران و آزمون شوندگان است. از یک سو، زبان ساده و بدون ابهام پرسشنامه، از حیطه آزمون شوندگان، درک آن را برای آنها آسان می‌کند. بنابراین، در هر بخش یک پاسخ واضح و نسبی ارائه دهید.
از طرف دیگر، مدیران به راحتی می‌توانند گزارش های تولید شده را تجزیه و تحلیل کرده و از آنها برای اهداف مربوطه خود استفاده کنند. گزارش‌های 16PF به دلیل وضوح و صریح بودن، می‌توانند برای مدیران تجاری نیز مفید باشند.
یکی دیگر از ویژگی های مهم تست شخصیت 16PF این است که ویژگی های مطلوب هرگز برای آزمایش شونده آشکار نمی‌شود. از این رو، هدایت نتایج در یک جهت خاص دشوار است.
به جای اینکه از افراد بخواهیم شخصیت خود را با استفاده از صفت ها توصیف کنند، 16PF از آنها می‌خواهد که برای مثال، نحوه واکنش خود را در سناریوهای فرضی روزانه توصیف کنند. علاوه بر این، ممکن است از آنها بخواهد نظرات خود را بیان کنند و حتی علایق خود را بیان کنند. به این ترتیب، پاسخ دهندگان را راهنمایی می‌کند تا جنبه های شخصیتی خود را به روشی ظریف و غیر مستقیم افشا کنند. با توجه به سؤالات اظهاری غیر قضاوتی که می‌توان در طول آزمون از آنها استفاده کرد، پاسخ دهندگان به صورت تدافعی پاسخ نمی‌دهند. کاملاً برعکس، آنها احساس آزادی می‌کنند که آشکارا و واضح هر آنچه که واقعا فکر می‌کنند پاسخ دهند. بنابراین، این آزمون به کشف ویژگی هایی کمک می‌کند که شخصیت منحصر به فرد هر فرد را شکل می‌دهد.
پایان
اگر درگیر و دار استخدام افراد هستید، ابزارهای ارزیابی شخصیت معتبری مانند 16PF که شواهد پژوهشی آن را تایید می‌کند به دقت و نتایج موفقیت آمیز استخدام کمک می‌کند. تست شخصیت 16PF به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهد تا به طور موثر رفتارهای اصلی را در متقاضیان کشف کنند که کلید عملکرد خوبی در نقش‌های خاص در یک شرکت هستند. ناگفته نماند، به آرامی این امر در فرهنگ شرکت نیز نهادینه می‌شود که افراد را هماهنگ با شخصیت شان در شرکت جایابی کنید..
یک قدم جلوتر بروید، با بینش های جمع آوری شده توسط پروفایل 16PF، متخصصان می‌توانند به نیازهای حرفه ای و پتانسیل هر فرد برای پیشرفت و توسعه فردی گوش فرا دهند.